Навыки XXI века: 4 "К" (Коммуникация, Креативность, Критическое мышление, Командная работа)

Майнор создается на основе идеи, предложенной компанией «Partnership for 21st Century Skills» для преодоления разрыва между знаниями, которые получают студенты в вузе и теми навыками, владение которыми ожидают от них работодатели. Метод имеет краткое название «4К»: Коммуникация, Креативность, Критическое мышление и Командная работа. В рамках предлагаемого майнора студенты смогут:

1. Научиться читать и писать академические тексты
2. Овладеть навыками критического мышления
3. Развить способность распознавать неочевидные проблемы и находить нестандартные пути их решения
4. Научиться работе в команде, поучаствовать в групповых проектах
5. Cоставить актуальное представление о своих лидерских способностях, возможностях, компетенциях и развить их
6. Получить представление об актуальном уровне своего эмоционального интеллекта, а также овладеют  инструментами и технологиями  его развития. 

Ограничения для выбора образовательным программам: ОП "Цифровой юрист"

Условия перевода:мотивационное письмо, тестирование по материалу прошлых курсов майнора.

Итоговая аттестация

Трек 1

Экзамен проходит асинхронно и состоит из 3-х частей:

1 часть состоит из 5 вопросов по 6-ти статьям в ведущих журналах по тематике организационного поведения и развития персонала, которые студенты читают в течении курса.

Что проверяется? Критическое мышление, навыки работы с академическими текстами.

2 часть состоит из командной презентации, выполненной по ТЗ, которую студенты защищают в течении семинаров курса.

Что проверяется? Креативность, навыки командной работы, навыки коммуникации.

3 часть - Тест MCQ, 20 вопросов по содержанию курса, в рамках которого затрагиваются темы относящиеся к организационному поведению и развитию персонала.

Трек 2

Экзамен проходит асинхронно и  состоит из 3-х частей:

1 часть -  выполнение ДЗ - групповых заданий в курсе Лидерство и в курсе Эмоциональный интеллект.

2 часть -   Тест MCQ, 20 вопросов по содержанию курса (в тесте будут затрагиваться вопросы орг. поведения и развития персонала с акцентом на изучаемые аспекты лидерства и эмоционального интеллекта).

3 часть - студентам предлагается  три из пяти компакт-кейса, в которых поднимаются проблемы орг. поведения и развития персонала с акцентом на проблемы лидерства, команды, эмоционального интеллекта. Решение кейсов -  индивидуальное.

Микроквалификация по итогам обучения на майноре:

Специалист по организационному поведению и развитию персонала

Разработчик майнора – Школа философии и культурологии.

Форма обратной связи.