Информация для студентов 2020 года набора

Трудоемкость: 20 кредитов

Максимальное количество студентов: 60, свободных мест на майноре нет

Ограничения по программе: нет

Язык: русский

Дополнительная информация о формате проведения занятий: по предварительным данным занятия майнора будут проходить в дистанционном формате

Дисциплины:

1. Организационное поведение
2. Стратегия организационного развития
3. Построение системы управления персоналом
4. Инструменты и технологии организационного развития

Опишите дисциплины вашего майнора. Почему они важны для изучения?

Майнор «организационное развитие» формирует комплексное понимание о работе с персоналом организации. Дисциплины майнора предлагают разные по масштабу рассмотрения взгляды на один и тот же предмет – персонал организации: рассматриваются закономерности жизни организации в целом (в том числе, как влияет на развитие и жизнь организации персонал), затем слушатели погружаются в тонкости построения системы управления персоналом (из каких процессов состоит hr-функция, каким принципам подчиняется), а после знакомятся с конкретными прикладными механиками, которые и составляют суть управления персоналом. Все рассматриваемые темы наполнены живыми примерами из практики, и студенты имеют возможность узнать «как это все на самом деле в жизни работает».

Почему стоит пойти на ваш майнор?

На этот майнор стоит пойти, чтобы получить навыки управления персоналом организации на примере реальных кейсов крупнейших компаний, с которыми сотрудничает «ЭКОПСИ-Конталтинг».

Каким студентам подойдёт этот майнор?

Майнор будет интересен студентам, заинтересованным в поиске системных и конкретных практических знаний, которые в будущем планируют связать свою профессиональную жизнь с управлением персоналом: и тем, кто хочет работать внутри организации в роли HR; и тем, кто хочет попробовать свои силы в консалтинге; и тем, кто видит себя в роли менеджера-управленца.

Какие навыки приобретет студент в результате прохождения майнора?

1. анализировать факторы, влияющие на формирование HR-стратегии;
2. использовать инструменты оценки персонала (например, проводить интервью по компетенциям);
3. использовать инструменты изучения культуры организации (например, интерпретировать результаты опросов и проводить фокус-группы).

Есть ли стереотипы о вашем майноре? Если есть, то соответствуют ли они действительности?

1. Будет скучно и сложно – нет, не будет :) Будет много практики и интересных бизнес-кейсов крупнейших российских компаний.
2. Будет интересно только психологам, которые видят себя в будущем кадровиками – нет, будет интересно не только психологам, но и всем, кто в будущем не исключает возможности стать руководителем и/или бизнес-консультантом.

 С каким сложностями может столкнуться студент при обучении на майноре?

Каждая дисциплина майнора содержательно очень насыщена, а три дисциплины из четырех являются наборами коротких (по 3-7 пар) мини-курсов, объединенных общей темой. Пропустив 2-3 занятия, восстановить-наверстать знания по теме будет сложно.

Какими знаниями должен обладать студент для успешного прохождения майнора? 

Студенту достаточно быть самостоятельным и активным, чтобы грамотно планировать время для эффективной организации своей самостоятельной работы, в таком случае даже если возникнет дефицит конкретных знаний, то студент сможет успешно его восполнить.

Требуется ли английский язык на вашем майноре? Какой уровень? На каких этапах обучения он может пригодиться?

Английский может пригодится на любом из этапов обучения на уровне, как минимум, достаточном для чтения и перевода, чтобы студент чувствовал себя комфортно, когда возникнет необходимость обращения к первоисточникам, опубликованным на английском языке, и их использовании при выполнении учебных заданий и решении кейсов.