Трек «Трудовое право и управление персоналом»

Данная дисциплина является вводной и нацелена на овладение основами управления персоналом и правового регулирования труда, которые затем будут изучаться более углубленно.

В базовом курсе будет уделено внимание изучению основных теоретических положений трудового права, его предмету, системе источников данной отрасли, ее принципов,  основных субъектов и их правовому статусу, вопросам регулирования занятости и  трудоустройства, содержанию трудового договора, понятиям рабочее время, время отдыха, режим рабочего времени. Будут изучены основные государственные гарантии оплаты труда, основы гарантий и компенсаций, ответственности, охраны труда, теория трудовых споров, основные акты международных организаций в сфере труда.

Также студенты познакомятся со всеми ключевыми направлениями в сфере HR-менеджмента. Студентам покажут основные подходы к подбору, оценке, развитию и обучению персонала, предложат изучить основы мотивации подчиненных, управления исполнением и вовлеченностью работников.

В рамках этой дисциплины будут более углубленно изучены содержание и условия трудового договора с различными категориями работников: например, с руководителем организации, с дистанционном работниками, вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора. Вы изучите так же особенности правового регулирования рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, материальной ответственности, гарантий и компенсаций с учетом особого правового статуса работников. Также изучаются вопросы обеспечения деятельности по организации труда отдельных категорий работников и оплаты их труда, документационного обеспечения работы с персоналом, его развитие.

Формула оценивания: Контрольная работа * 0.2 + Эссе * 0.2 + Активность на семинарах* 0.2 + Экзамен * 0.4

Условия получения оценки отлично без сдачи экзамена («автоматом»):   выставляется, если за каждый элемент контроля студент получил оценку 8 и выше.

Пример задания

Примерные задания для контрольной работы:

1. Выберите единственный верный вариант:

• Незанятость граждан может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
• Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
• Незанятость граждан может служить основанием для привлечения их только к административной ответственности.
• Незанятость граждан может служить основанием для привлечения их к уголовной ответственности.

2. Выберите все верные варианты.

Общий возраст заключения трудового договора составляет:

• 14 лет;
• 15 лет;
• 16 лет;
• 18 лет.

Учебная дисциплина нацелена на углубленное изучение практики применения трудового законодательства при принятии управленческих кадровых решений. Будет уделено внимание, например, обучению основам практики регулирования занятости и социального партнерства. Будут изучаться вопросы закрепления прав и обязанностей работников и работодателей, возможные риски споров и конфликтов между сторонами трудовых отношений, практика применения актов, регулирующих рабочее время и время отдыха, локальное регулирование вопросов охраны труда и оплаты труда, практика привлечения к ответственности по трудовому праву. Дисциплина предполагает изучение не только правовых позиций судов разного уровня, в том числе высших в сфере труда, но и влияния писем министерств и ведомств на практику реализации трудовых прав.  В ходе курса внимание будет уделено выполнение практических заданий.

Также будут изучаться вопросы обеспечения деятельности по формированию корпоративной социальной политики, операционного и стратегического управления персоналом.

Формула расчета оценки;  Домашнее задание* 0.2 + Эссе * 0.2 + Активность на семинарах* 0.2 + Экзамен * 0.4

Условия получения оценки отлично без сдачи экзамена («автоматом»):   выставляется, если за каждый элемент контроля студент получил оценку 8 и выше.

Способ округления оценки по промежуточной аттестации: арифметический.

Пример задания на семинаре: Разработайте в команде  положение о премировании для коммерческой компании, специализирующейся на оказании медицинских услуг. В организации согласно штатного расписания имеются следующие должности: главный врач, главный бухгалтер, старшая медицинская сестра, заведующий подразделением, главная медицинская сестра, врач-специалист. медицинская сестра, санитарка, регистратор.

Данный блок майнора даст студентам системное представление об обязательствах работодателя в рамках обязательного социального страхования как перед страховщиками, контролирующими органами, так и перед сотрудниками компании, а также раскроет возможности и потенциала корпоративных социальных программ как способа мотивации персонала и развития социальной ответственности бизнеса.

В результате освоения дисциплины студенты узнают правовые основы регулирования различных видов обязательного социального страхования, получат навыки разработки совместно с экономической (финансовой) службой компании корпоративных программ социальной направленности и составления соответствующих локальных актов организации.

Формула оценивания:

Контрольная работа * 0.2 + Эссе * 0.2 + Активность на семинарах* 0.2 + Экзамен * 0.4

Условия получения оценки отлично без сдачи экзамена («автоматом»):   выставляется, если за каждый элемент контроля студент получил оценку 8 и выше.

Пример задания

Примерные темы эссе

1.   Роль социального страхования и социальных корпоративных программ в достижении Целей устойчивого развития ООН

2.  Лучшие российские и зарубежные корпоративные социальные практики

3.   Право на здоровье и трудовые права.

4.   Государственно- частное партнерство в пенсионном страховании

Опишите дисциплины вашего трека. Почему они важны для изучения?

Трек создан на основе майнора «Трудоустройство и правовое регулирование трудовых отношений». В процессе преподавания были проанализированы вопросы и интересы студентов майнора за несколько лет. Был выявлен интерес студентов не только к правовому регулированию труда, но и к управлению персоналом.

 В связи с этим было принято решение, что каждая дисциплина трека будет состоять из двух блоков: правового и управленческого и с каждой новой дисциплиной студент будет более глубоко изучать трудовое право и управление персоналом, различные их аспекты.

Общая дисциплина майнора предполагает ознакомление с теорией трудового права и основами управления персонала. Вторая дисциплина будет нацелена на изучение подходов к правовому регулированию труда работников в разных отраслях экономики и управлению персоналом в них, третья будет посвящена исключительно практики применения трудового законодательства и вопросам разработки стратегии управления персоналом руководством организации. Завершающая дисциплина посвящена социальному обеспечению работников и разработке корпоративной социальной политики.

Почему стоит пойти на ваш трек?

На нашем треке вы сможете получить «надпрофессиональные» навыки, даже если Вы не будете работать как специалист по управлению персоналом, то Вы сможете узнать основы трудового права, оценить нарушает ли работодатель Ваши трудовые права, какие подходы к управлению персоналом существуют. Это важно, ведь большинство людей являются работниками. Устраиваясь на работу Вы будете знать на что следует обращать внимание при выборе работодателя.

Каким студентам подойдёт этот трек?

Трек подойдёт студентам, которые любят узнавать новое, хотели бы получить микроквалификацию «Специалист по управлению персоналом».

Какие навыки приобретет студент в результате прохождения трека?

В рамках предлагаемого трека студенты смогут:

1. Научиться проверять, соответствует ли условия труда у работодателя требованиям закона, не нарушает ли он трудовые права.

2. Научиться анализировать содержание трудового договора

3. Изучить способы защиты своих трудовых прав

4. Узнать основы социального обеспечения работников

5. Овладеть навыками необходимыми для управления персоналом в организации

Есть ли стереотипы о вашем майноре? Если есть, то соответствуют ли они действительности?

Не слышали о стереотипах.

С каким сложностями может столкнуться студент при обучении по треку?

Не думаю, что есть какие-то сложности. Овладение званиями это всегда позитивный и обоюдный процесс. Обучение предполагает вовлеченность студента в этот процесс, это активное участие в семинарских занятиях.

Какими знаниями должен обладать студент для успешного прохождения трека? 

Никаких особых знаний не требуется. Главное желание постигать новое. То, чему мы учим обязательно пригодится в жизни, ведь большинство из работающих – наемные работники.