Информация для студентов 2022 года набора

Максимальное количество студентов: 90

Ограничения по программе: Право (Москва); Юриспруденция (НИУ ВШЭ - Санкт-Петербург); Юриспруденция (НИУ ВШЭ - Пермь); Юриспруденция (НИУ ВШЭ - Нижний Новгород); Юриспруденция (Москва);

Лекции и семинары ведутся онлайн.

Дисциплины:

Правовые вопросы трудовых отношений
Договоры и соглашения в трудовом праве
Кадровый документооборот: от приема до увольнения
Социальное обеспечение и страхование работников

1. Пять слов, характеризующих ваш майнор.

Занятость, трудовые отношения, комплаенс, кадровый документооборот от приема до увольнения, социальное страхование работников.

2. Расскажите подробнее про каждую дисциплину майнора и о важности её изучения.

Правовые вопросы трудовых отношений
Первый блок дисциплины нацелен на усвоение студентом основ трудового права. Знание данной отрасли права поможет Вам, вне зависимости от того являетесь ли Вы сейчас наемным работником или уже создаете свой бизнес, или только планируете пойти на работу или создать свое дело. Вы изучите содержание правового регулирования трудовых отношений в целом. Практические задания позволят Вам сформировать понимание трудового права, его правовых источниках, прав и обязанностей работников и работодателей, других субъектов трудового права. Будет уделено внимание, например, обучению основам правового регулирования трудоустройства и занятости, создания эффективного трудового договора, его заключению, изменению и прекращению. Отдельно будет изучаться, например, работа с персональными данными и охраняемой законом тайной; различные системы оплаты труда и выбор эффективной для конкретной ситуации; особенности и способы защиты трудовых прав. Так же отдельный блок будет нацелен на обучение навыкам создания успешной системы управления персоналам, отвечающей стратегическим задачам руководства; обеспечения "баланса интересов" работника и работодателя; создания организационно-правовых основ трудовой деятельности; хорошего "внутреннего климата" в организации; обучения навыкам подбора команды для успешного проекта; разработки внутренних мер для минимизации трудовых конфликтов.Трудовое право и право и право социального обеспечения предусматривает множество возможностей комплаенс-регулирования, Вы ознакомитесь с основными из них.

Договоры и соглашения в трудовом праве

Вы более углубленно изучите содержание и условия трудового договора, отдельным видам договора: с руководителем организации, срочного трудового договора, с дистанционном работником, спортсменом и тренером, и т.д. Так же будет уделено внимание изучению норм, отражающих специфику правового регулирования договора о полной материальной ответственности. Вы изучите составление соглашений о совмещении профессий (должностей), соглашений о неполном рабочем времени, соглашений о предоставлении отпуска без сохранения содержания, соглашений о прекращении трудового договора. Так же в этом блоке будет уделено внимание правовому регулированию заключения коллективных договоров, социально-партнерских соглашений, их содержанию. Вы изучите не только правовое регулирование, но и основные позиции высших судов по данным вопросам. По окончании данной части майнора Вы сможете самостоятельно анализировать указанные виды договоров и соглашений. Содержание коллективного договора и соглашения могут влиять на содержание комплаенс-политики в организации, поэтому разработка актов социального партнерства влияет на социальный и трудовой комплаенс в организации.

Кадровый документооборот: от приема до увольнения

Вы узнаете, как правильно обеспечивать организацию работы с кадровыми документами, вести учет кадров, оформлять организационно распорядительную работу, в частности, например, приказ о приеме на работу, о изменении условий труда, прекращении трудового договора. Вы узнаете, например, в каких документах работодатель ведет учет рабочего времени работника. Студенты обучатся навыкам заполнения и проверки форм кадровой документации (трудовая книжка, специальные статистические формы), в частности, с использованием информационных систем. Будет уделено внимание также изучению практики и минимизации рисков получения санкций со стороны органов надзора и контроля. Система трудового комплаенс-контроля в части кадрового документооорота предотвращает ошибки, лежащие в основе нарушений трудовых прав. Система трудового комплаенса в этом случае позволит вовремя предотвратить и снизить риски нарушения трудовых прав работников и работодателя.

Социальное обеспечение и страхование работников

Рассмотрение вопросов социального обеспечения и социального страхования с теоретических и практических позиций. В частности, правовых механизмов следующих видов социального страхования: пенсионного и медицинского, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также в связи с временной утратой трудоспособности, рождением ребенка, назначением и использованием материнского капитала. Данный блок майнора позволит Вам обрести навыки анализа практических ситуаций, связанных с социальным обеспечением и социальным страхованием. Вы узнаете, например, как проверить правильно ли Вам оплачен работодателем период временной нетрудоспособности, на какие виды выплат и помощи от государства Вы можете претендовать. Социальная ответственность бизнеса проявляется в частности в создании благоприятной среды для работников как нуждающихся в особой зашите, так и не принадлежащей к социально незащищенной группе. Социальный комплаенс в организации позволяет отслеживать возможные риски в неправлильном предоставлении социального обеспечения и страхования.

3. Какому студенту будет интересен ваш майнор.

Майнор будет интересен всем студентам, обучающихся по всем образовательным программам НИУ ВШЭ (исключая направления факультета права).

4. Цели и задачи вашего майнора.

Цель - формирование представления об основах трудового права в практическом аспекте, навыков анализа основных нормативных правовых актов и документов в сфере труда, приобретение ряда важных правовых компетенций, необходимых для анализа отдельных видов договоров сфере труда, кадрового делопроизводства, социального страхования, трудового комплаенса.

Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи.

изучить правовые вопросы трудовых отношений,
уметь анализировать договоры и соглашения в трудовом праве,
знать основы кадрового документооборота,
изучить социальное обеспечение и страхование

5. Развейте главный стереотип о вашем майноре.

Каждый человек большую часть своей жизни находится в трудовых отношениях, и ему необходимо знать как свои трудовые права и обязанности, так законные способы их защиты.
Вопросы регулирования трудовой занятости, включая и исторический опыт в этой сфере, особенно актуальны на фоне дискуссии относительно узости и негибкости современного трудового права, оперирующего исключительно понятиями наемного труда в традиционном понимании, что явно не отвечает как современным реалиям, так и перспективам эволюции правового регулирования труда с развитием новых форм занятости. Внедрение цифровых технологий, изменение структуры занятости – перехода трудовой деятельности из сферы производства в сферу услуг, отмирание старых и появление новых профессий оказали непосредственное влияние на традиционные подходы к самому трудовому отношению, осознанию, того, что необходим трудоправовой консалтинг.

Именно поэтому наш майнор – «не для школы, а для жизни».

6.Нужны ли специальные навыки для изучения вашего майнора?

Для изучения нашего майнора какие-либо специальные навыки не требуются.

7.Укажите примерное задание, с которым столкнется студент на майноре.

По каждому из четырех блоков изучаемых дисциплин будут отдельные задания, например:

По разделу Правовые вопросы трудовых отношений.

Пример задания:

1.Найти на сайте «Онлайннспекции.рф» https://онлайнинспекция.рф/problems/one/407 пример ситуации, решить его в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, прикрепить решенное задание в SMARTLMS к проекту с ссылкой на выбранных из перечня.

2. Создание видеоролика анализа нарушений порядка заключения трудового договора.

По разделу Договоры и соглашения в трудовом праве.

Пример проведения семинарского занятия:

Деловая игра. Заключение трудового договора (2 ч. 40м.)

Проведение переговоров по заключению трудового договора в организации, работающей в сфере интернет-маркетинга.

По разделу Кадровый документооборот: от приема до увольнения.
Тест. Выберите правильный ответ

Новый бланк трудовых книжек введен с:

а) 1 января 2023 года;

б) 1 января 2022 года;

в) 1 января 2021 года;

г) 1 января 2020 года.

По разделу Социальное обеспечение и страхование работников.

Пример задания:

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний независимо от каких-либо условий подлежат:

А) лица, выполняющие работу на основании трудового договора

Б) лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора

В) осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду

8. Элементы контроля и формула оценивания по разделам майнора

Правовые вопросы трудовых отношений
0.2 * Контрольная работа + 0.2 * Домашнее задание + 0.4 * Устный опрос (экзамен) + 0.2 * Активность (устный опрос) на семинаре

Договоры и соглашения в трудовом праве

0.2 * активность на семинарах + 0.2 * контрольная работа + 0.2 * письменное задание + 0.4 * устный опрос

Кадровый документооборот: от приема до увольнения

0.2 * Активность на семинарах + 0.5 * Экзамен + 0.2 * Практическое задание (кейс) + 0.1 * Контрольная работа

Социальное обеспечение и страхование работников
0.4 * Устный опрос (экзамен) + 0.2 * эссе + 0.2 * Активность на семинарах + 0.2 * контрольная работа - кейс