Разработчики майнора: Высшая школа юриспруденции и администрования, Департамент публичного права
Майнор предлагает комплексный управленческо-юридический подход к вопросам управления персоналом. Курс будет полезен не только будущим руководителям разного уровня, вне зависимости от выбранной специальности, но и студентам, желающим выбрать управление персоналом будущей сферой деятельности.
Майнор дает возможность изучить применение современных организационных HR-инструментов и технологий в контексте реализации норм действующего законодательства.
Майнор реализуется по трекам:
Микроквалификация: "специалист по управлению персоналом"
Дисциплины трека позволяют изучить трудовое право и управление персоналом, получить навыки применения основных нормативных правовых актов и документов в сфере труда и управления персоналом
Итоговая аттестация студентов трека для получения микроквалификации "Специалист по управлению персонала" проходит в формате защиты проекта с презентацией.
Микроквалификация: "консультант по оценке, аттестации и развитию персонала"
Дисциплины трека позволяют изучить технологии в сфере управления персоналом с опорой на нормы трудового права, получить навыки применения инструментов в сфере организационного проектирования, мотивации, управления исполнением, подбора, оценки, обучения персонала.
Итоговая аттестация проходит в формате деловой игры, в ходе которой слушателям предлагают выполнить ряд практических задач по дисциплинам трека.
Дисциплины трека "Трудовое право и управление персоналом"
-
2024/25 учебный год, 1-2 модули
Основы управления персоналом, трудоустройство и правовое регулирование трудовых отношений
(общая дисциплина для 2-х треков)
-
2024/25 учебный год, 3-4 модули
Правовое регулирование труда отдельных категорий работников
-
2025/26 учебный год, 1-2 модули
Практика применения трудового законодательства в управлении персоналом
-
2025/26 учебный год, 3-4 модули
Социальное обеспечение работников
Дисциплины трека "Консультант по управлению персоналом, оценке и аттестации работников"
-
2024/25 учебный год, 1-2 модули
Основы управления персоналом, трудоустройство и правовое регулирование трудовых отношений
(общая дисциплина для 2-х треков)
-
2024/25 учебный год, 3-4 модули
Проектирование квалификационных требований, разработка и реализация процедур оценки и аттестации персонала в соответствии с особенностями организации
-
2025/26 учебный год, 1-2 модули
Современные технологии оценки персонала
-
2025/26 учебный год, 3-4 модули
Обучение и развитие карьеры персонала на основе оценки: комплексный управленческо-юридический подход
Условия перевода с других майноров: переход предусмотрен после 2-го и 4-го модулей без ограничений. Переход реализуется через систему при наличи свободных мест. Предварительного согласования с руководителем трека не требуется.