Информация для студентов 2025 года набора

Форма проведения: онлайн на платформе мтс линк
Максимальное количество студентов: 60 
Микроквалификация: Специалист по управлению персоналом
Оганичения на образовательные программы:
Б 40.03.01 Ю М 2024 очная Юриспруденция
Б 40.03.01 П СЭКН П 2021 очная Юриспруденция
Б 40.03.01 НН Ю НН 2020 очная Юриспруденция
Б 40.03.01 Ю М 2024 очная Юриспруденция: цифровой юрист
Б 40.03.01 СПБ Ю СПБ 2020 очная Юриспруденция

1.     Основы правового регулирования занятости и управления трудом

38 часов лекций

38 часов семинаров

114 часов самостоятельной работы

190 часов итого

Аннотация

Внедрение цифровых технологий, перехода трудовой деятельности из сферы производства в сферу услуг, отмирание старых и появление новых профессий оказали непосредственное влияние на подходы к традиционному пониманию стандартной трудовой занятости. Серьезным вызовом стало внедрение дистанционного труда и цифровых платформ, которые регулируют рынки товаров, услуг и информации, что уже сейчас рассматривается как глобальная тенденция размывания стандартной трудовой занятости и постепенного ее вытеснения различными формами занятости нестандартной. Всё это актуализирует вопрос совершенствования законодательной базы в данной сфере общественных отношений, а также подходы к управлению персоналом.

Дисциплина носит межотраслевой характер, в рамках неё рассматриваются вопросы трудового права, гражданского права (в части гражданско-правовой занятости) и административного права.

В ходе освоения дисциплины студенты ознакомятся с трудовым правом, законодательством о занятости и трудоустройстве, правовом статусе самозанятых, государственной службой и иными вопросами.

Также узнают об основных институтах трудового права, стандартных и нестандартных формах занятости; влиянии цифровых технологий на сферу труда и занятости. Будет уделено внимание также особенностям правового регулирования занятых посредством онлайн-платформ, самозанятым и  обеспечению сотрудничества бизнеса с ними.

2.     Обеспечение трудовых стандартов в различных сферах профессиональной деятельности в России и за рубежом

38 часов лекций

38 часов семинаров

114 часов самостоятельной работы

190 часов итого

Аннотация

В рамках этой дисциплины будут более углубленно изучены особенности регулирования труда различных категорий работников в российском, зарубежном и международном праве: женщин, несовершеннолетних, руководителей организации, дистанционных работников и иных. Вы изучите так же особенности правового регулирования рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, материальной ответственности, гарантий и компенсаций с учетом особого правового статуса работников. Также изучаются вопросы обеспечения деятельности по организации труда отдельных категорий работников и оплаты их труда, документационного обеспечения работы с персоналом, его развитие.

Студенты смогут сравнить подходы к правовому регулированию труда различных категорий работников в России и зарубежных странах и сформировать собственную позицию по наиболее острым вопросам регулирования труда и занятости.

3.     Практические аспекты управления и организации труда: от мотивации до разрешения трудовых конфликтов

38 часов лекций

38 часов семинаров

114 часов самостоятельной работы

190 часов итого

Аннотация

Практические аспекты управления и организации труда: от мотивации до разрешения трудовых конфликтов. Мы разберем, как применять законы на практике: от основ регулирования занятости и социального партнерства до закрепления прав и обязанностей в трудовых отношениях. Вы узнаете, как избежать споров и конфликтов, создать локальные нормативные акты. Курс включает анализ решений судов различных уровней (включая высшие инстанции). Особое внимание уделяется практическим заданиям, которые помогут применять знания на практике. Кроме того, вы изучите вопросы формирования операционного и стратегического управления персоналом, а также практические аспекты организации труда — от мотивации работников до разрешения трудовых конфликтов.

4.     Основы социального обеспечения и страхования работников

38 часов лекций

38 часов семинаров

114 часов самостоятельной работы

190 часов итого

Аннотация

Данный блок майнора даст студентам системное представление об обязательствах работодателя в рамках обязательного социального страхования как перед страховщиками, контролирующими органами, так и перед сотрудниками компании, а также раскроет возможности и потенциала корпоративных социальных программ как способа мотивации персонала и развития социальной ответственности бизнеса.

В результате освоения дисциплины студенты узнают правовые основы регулирования различных видов обязательного социального страхования, получат навыки разработки совместно с экономической (финансовой) службой компании корпоративных программ социальной направленности и составления соответствующих локальных актов организации.